Verhaltensanalyse im Unternehmen
NeuroComScience HR ist ein Unternehmenszweig von NeuroComScience.
Wir sind darauf spezialisiert, Geschäftsführern und Unternehmenseignern dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter produktiv und zufrieden zu machen.
Mit wöchentlichen oder monatlichen Maßnahmen kümmern wir uns um die Funktionen des Personalwesens, um die Produktivität, Zufriedenheit und berufliche Entwicklung zu steigern.
Wie arbeiten wir? WIR ARBEITEN FÜR TANGIBLE ERGEBNISSE!
Durch technische Instrumente, wie beispielsweise die Mitarbeiterbewertung, Jobanalysen und Coaching, Einzelsitzungen und Gruppentrainings. Für viele Unternehmen ist es zu kostspielig, einen Mitarbeiter dafür einzustellen, und eine einmalige externe Beratung.
Wir verfolgen auch die Möglichkeiten von nicht rückzahlbaren Fördermitteln, damit Unternehmen Unternehmen interessieren können, und oft finden wir Mittel, um den Service für bestimmte Zeiträume kostenlos für Unternehmen bereitzustellen.
Unsere Interimsmanager und HR-Experten haben viel Erfahrung in Unternehmen und bemerkenswerte universitäre Titel.
VERSUCHEN SIE ES!
Um unsere Professionalität, Wissenschaftlichkeit, Effizienz und Wirksamkeit zu demonstrieren, laden wir Sie ein, das Formular auszufüllen und die Möglichkeit eines kostenlosen Testtreffens zu nutzen.
Personalbewertung
Die Untersuchung der Produktivität und des Potentials des Personals ist von
grundlegender Bedeutung, um die Leistung der Humanressourcen zu verbessern und die Unternehmensziele zu erreichen.
NeuroComScience nutzt insbesondere die Techniken und Methoden zur Identifizierung des Mitarbeiterpotentials:
Wie funktioniert es?
Evaluationsbögen werden erstellt, verfügbare Daten untersucht, quantitative und qualitative Tests durchgeführt, Beurteilungen und Einzelinterviews durchgeführt. Dabei werden Methoden der Verhaltensanalyse verwendet. In den Gesprächen kommen Techniken der verbalen und nonverbalen Analyse zum Einsatz.
Personalauswahl
Wir wissen, wie kostspielig es in Bezug auf Zeit und Geld ist, eine falsche Person in die Organisation einzubinden. Die Auswahlverfahren sind entscheidend für die Stabilität und das Wachstum des Unternehmens.
NeuroComScience bietet ein Untersuchungsverfahren an, das es ermöglicht, die Kandidaten während des Auswahlgesprächs genau zu profilieren. Um zu den Ergebnissen zu gelangen, werden traditionelle Assessment-Techniken mit der systematischen Beobachtung des verbalen und nonverbalen Verhaltens des Kandidaten während des Gesprächs kombiniert. Dies ermöglicht eine zuverlässigere Vorhersage der Produktivität einer Person im zukünftigen Arbeitsumfeld.
Die Analyse von Worten, Gesichtsausdrücken, Körpersprache und Stimme bedeutet, einen Zugangsschlüssel zum Unterbewusstsein der Person zu haben und somit ein Werkzeug, um Verhalten am Arbeitsplatz zuverlässiger zu verstehen und vorherzusagen.
Kleine, oft unkontrollierte und unbewusste Bewegungen, die Häufigkeit und Auswahl der Worte, durch die Motivation, die Einstellung in zwischenmenschlichen Beziehungen, die Offenheit für Zuhören und andere Komponenten der Intelligenz, die Ehrlichkeit oder Unwahrheit der Aussagen ausgedrückt werden.
Die NeuroComScience-Methodik wird in Top-Manager-Auswahlgesellschaften, multinationalen Unternehmen, aber auch in kleinen und mittleren Unternehmen eingesetzt.
Die Methodik ermöglicht es …
Motivation der Mitarbeiter
Die Motivation der Mitarbeiter ist ein strategischer Wert im Unternehmen. Es handelt sich um eine wesentliche Zutat, um einen erfolgreichen Service und/oder ein erfolgreiches Produkt zu entwickeln. Die Motivation kann den Unterschied ausmachen, ob die festgelegten Leistungsziele erreicht oder verfehlt werden.
Wie aktiviert man Motivation?
Es gibt Strategien und Methoden, die intrinsische Motivation des Mitarbeiters zu stimulieren. Die Standardmethode, die auf einem verhaltensorientierten Ansatz basiert, beruht auf den folgenden Schritten:
Wie funktioniert es?
Bewertungsbogen werden erstellt, verfügbare Daten untersucht, quantitative und qualitative Tests durchgeführt, Beurteilungen und Einzelinterviews durchgeführt.
Auswertung von arbeitsbedingtem Stress
Arbeitsbedingter Stress ist einer der wichtigsten Störfaktoren für das Wohlbefinden und die Effektivität der Mitarbeiter. Die Auswertung seiner Indikatoren und die Ermittlung seiner Ursachen ist Aufgabe von NeuroComScience. Diese Ursachen beruhen neben der eigentlichen Arbeit (insbes. Zeitdruck, Arbeitsbelastung, Überforderung der Fähigkeiten) auch auf ihrem Umfeld.
Um das Arbeitsumfeld zu verbessern, werden die Aspekte im Zusammenhang mit der Organisationskultur, der internen Kommunikation und den beruflichen Zielen unter die Lupe genommen.
Wie bewerten wir dieses Risiko?
Die Intervention erfolgt mit Hilfe von qualitativen und quantitativen Bewertungsinstrumenten, wie Interviews und Fragebögen mit dem Ziel, notwendige Präventionsmaßnahmen zu definieren und ihre Wirksamkeit zu überprüfen.
Ein erfolgreiches Team aufbauen
Ein erfolgreiches Team zeichnet sich durch seine mentale und verhaltensbezogene Einstellung aus, die ihm eine hohe Produktivität ermöglicht.Ein effektives Team besteht aus Mitarbeitern, die jede Herausforderung als eine Gelegenheit zum Wachstum begreifen, mit dem Ziel, die gesetzten Ziele zu erreichen.
Wie funktioniert es?
Die Methodik basiert auf den folgenden Schritten:
Kundenmanagement
Heute ist es mehr denn je von entscheidender Bedeutung, Mitarbeiter zu haben, die
wissen, wie man Kunden gewinnt und an sich binden kann. NeuroComScience bietet die personalisierte Schulung für Kundenmanagement per Telefon und persönlich an, wobei die Ergebnisse überwacht werden.
Und wie?
Die Ausbildung umfasst die individuelle Beratung bei der Nutzung der Protokolle, um die Verkaufsergebnisse zu verstärken, mit innovativen Techniken zur Bewältigung der emotionalen Mechanismen in den Verkaufsbeziehungen.
Leadership
Mitarbeiter auf das Erreichen von Zielen zu führen, ist keine immer leichte Aufgabe, die einen erfolgreichen Leader auszeichnet. Techniken zu haben, um die eigene Führung auszuüben, ermöglicht eine viel effektivere Kommunikation. Deshalb ist es entscheidend, die Botschaften richtig, durch verbale und nonverbale Kanäle, zu vermitteln, um die Zustimmung zu erhöhen.
Ein gutes Verständnis dieser kommunikativen Mechanismen ermöglicht ein größeres Bewusstsein für das Feedback der eigenen Mitarbeiter, was die eigene Fähigkeit zur Teamleitung sowie die persuasiven und Verhandlungsfähigkeiten steigert.
Verhandlung
Heutzutage sind direkte Kontakte mit Kunden immer seltener und wenn sie stattfinden, sind Verhandlungsfähigkeiten grundlegend. Um jede Verhandlung erfolgreich abzuschließen, sind Fähigkeiten erforderlich, die nicht einfach improvisiert, sondern Schritt für Schritt erlernt werden müssen.
Die Kenntnis von Verhandlungstechniken, kombiniert mit emotionalen Mechanismen, bietet einen erheblichen Vorteil und ermöglicht es uns, Widerstände zu überwinden und eine Win-Win-Vereinbarung zu erreichen.
Training NCS für Verhandlungen
Verkauf
NeuroComScience bietet Werkzeuge und Verkaufsstrategien an, um die Beziehung zu den Kunden zu verbessern. Die Fähigkeit, die Motivationen der Käufer zu erkennen, eine Verkaufsstrategie zu strukturieren und die Kommunikation bestmöglich zu verwalten, erhöht die Chancen auf Gewinn und Kundenbindung.
Wie?
Durch die Kommunikation mit dem Kunden über verbale und nonverbale Kanäle, das Erkennen seiner Emotionen, das Wecken seines Interesses und das Verstehen der Glaubwürdigkeit seiner Informationen.
Neuromarketing
Die emotionalen Reaktionen, die durch die Exposition gegenüber kommerziellen Produkten entstehen, sagen unsere Kaufneigung voraus. Das Verständnis, welche Emotionen und Motivationen ein Produkt bei den Kunden im Laufe der Zeit auslösen wird, ermöglicht eine genauere Entwicklung; von der Konzeption bis zum Marketing, von der Benutzererfahrung bis zur Verpackung, kein erfolgreiches Markenprodukt kann von seiner emotionalen Wahrnehmung absehen.
Wissenschaftliche Methoden der Gesichts– und Gestenanalyse ermöglichen es, eine klare Vorstellung davon zu haben, welche Mechanismen für die zukünftigen Entscheidungen unserer Kunden verantwortlich sind und die Stärken und Schwächen der eigenen Kommunikation zu identifizieren.